TL;DR<\/h2>\n\n- GDPR s\u00e4ger inte uttryckligen \u201cutbilda\u201d, men utbildning \u00e4r en av de organisatoriska s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rder som IMY r\u00e4knar upp<\/a> och ett av de enklaste s\u00e4tten att visa ansvarsskyldighet.<\/li>\n
- Alla som hanterar personuppgifter beh\u00f6ver en grundniv\u00e5. HR, IT, chefer, kundtj\u00e4nst och ledning beh\u00f6ver dessutom f\u00f6rdjupningar f\u00f6r sin roll.<\/li>\n
- L\u00e4gg tyngden p\u00e5 beteenden: felskick, beh\u00f6righeter, n\u00e4tfiske och incidentanm\u00e4lan. Enligt IMY orsakas sex av tio anm\u00e4lda incidenter av den m\u00e4nskliga faktorn<\/a>.<\/li>\n
- Dokumentera vem som g\u00e5tt vilken utbildning, n\u00e4r och med vilket inneh\u00e5ll. En utbildning som inte \u00e4r dokumenterad g\u00e5r inte att visa upp.<\/li>\n
- M\u00e4t effekten i incidentrapporteringen, inte bara i andelen som klarat kursen.<\/li>\n<\/ul>\n
Inneh\u00e5llsf\u00f6rteckning<\/h2>\n\n- Vad GDPR kr\u00e4ver n\u00e4r det g\u00e4ller utbildning<\/a><\/li>\n
- Vem beh\u00f6ver vilken utbildning?<\/a><\/li>\n
- Vad grundutbildningen ska inneh\u00e5lla<\/a><\/li>\n
- F\u00f6rdjupningar f\u00f6r roller med h\u00f6gre risk<\/a><\/li>\n
- S\u00e5 bygger ni ett utbildningsprogram som h\u00e5ller<\/a><\/li>\n
- E-learning, l\u00e4rarledd utbildning eller b\u00e5da?<\/a><\/li>\n
- Hur ni ser att utbildningen fungerar<\/a><\/li>\n
- S\u00e5 ser vi p\u00e5 GDPR-utbildning<\/a><\/li>\n
- Utbildning fr\u00e5n Evertrust<\/a><\/li>\n
- Vanliga fr\u00e5gor<\/a><\/li>\n
- K\u00e4llor<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Vad GDPR kr\u00e4ver n\u00e4r det g\u00e4ller utbildning<\/h2>\n
Artikel 32 i dataskyddsf\u00f6rordningen kr\u00e4ver att personuppgiftsansvariga och personuppgiftsbitr\u00e4den vidtar l\u00e4mpliga tekniska och organisatoriska \u00e5tg\u00e4rder, med en s\u00e4kerhetsniv\u00e5 som st\u00e5r i proportion till risken. IMY beskriver organisatoriska \u00e5tg\u00e4rder som styrdokument, processer, rutiner, metoder, analyser och utbildning<\/a>. Utbildning \u00e4r allts\u00e5 inte n\u00e5got extra. Den h\u00f6r till grundskyddet.<\/p>\nTill det kommer ansvarsskyldigheten. Ni ska inte bara f\u00f6lja reglerna utan ocks\u00e5 kunna visa att ni g\u00f6r det. Har ni en v\u00e4lskriven informationss\u00e4kerhetspolicy som ingen medarbetare k\u00e4nner till, \u00e4r policyn i praktiken verkningsl\u00f6s. Har ni dessutom ingen dokumentation av att personalen f\u00e5tt instruktioner, st\u00e5r ni svagt om IMY granskar er efter en incident.<\/p>\n
IMY betonar ocks\u00e5 att s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rderna ska anpassas efter hur k\u00e4nsliga uppgifterna \u00e4r och vilka risker som finns. P\u00e5 arbetsplatsen g\u00e4ller det lika mycket uppgifter om anst\u00e4llda som om kunder<\/a>, och det s\u00e4ger n\u00e5got om utbildningen: en l\u00f6nehandl\u00e4ggare som hanterar rehabiliterings\u00e4renden beh\u00f6ver n\u00e5got annat \u00e4n en s\u00e4ljare som hanterar kontaktuppgifter i ett CRM.<\/p>\nDet finns en sak till som m\u00e5nga arbetsgivare blandar ihop med utbildning, n\u00e4mligen informationsplikten. Ni har en l\u00e5ngtg\u00e5ende skyldighet att informera anst\u00e4llda<\/a> om hur ni behandlar deras egna personuppgifter. Det \u00e4r en annan skyldighet \u00e4n att l\u00e4ra dem hantera andras uppgifter. Ni beh\u00f6ver b\u00e5da, och det fungerar bra att samordna dem, till exempel genom att g\u00e5 igenom personalens r\u00e4ttigheter i introduktionen. Vi har skrivit mer om det i v\u00e5r guide om anst\u00e4lldas personuppgifter i HR-arbetet<\/a>.<\/p>\n![\"Vad](\"https:\/\/evertrust.se\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/1792309029957_Vad-GDPR-kraver-nar-det-galler-utbildning-overview-diagram.jpeg\")
<\/p>\n
Vem beh\u00f6ver vilken utbildning?<\/h2>\n
Det vanligaste misstaget \u00e4r att ge alla samma kurs. Grundniv\u00e5n beh\u00f6ver alla som n\u00e5gon g\u00e5ng r\u00f6r personuppgifter, och det \u00e4r i praktiken n\u00e4stan alla, \u00e4ven praktikanter, konsulter och inhyrd personal. Ovanp\u00e5 grunden bygger ni rollspecifika moduler d\u00e4r riskerna \u00e4r st\u00f6rst.<\/p>\n
Inneh\u00e5llsf\u00f6rteckning<\/h2>\n\n- Vad GDPR kr\u00e4ver n\u00e4r det g\u00e4ller utbildning<\/a><\/li>\n
- Vem beh\u00f6ver vilken utbildning?<\/a><\/li>\n
- Vad grundutbildningen ska inneh\u00e5lla<\/a><\/li>\n
- F\u00f6rdjupningar f\u00f6r roller med h\u00f6gre risk<\/a><\/li>\n
- S\u00e5 bygger ni ett utbildningsprogram som h\u00e5ller<\/a><\/li>\n
- E-learning, l\u00e4rarledd utbildning eller b\u00e5da?<\/a><\/li>\n
- Hur ni ser att utbildningen fungerar<\/a><\/li>\n
- S\u00e5 ser vi p\u00e5 GDPR-utbildning<\/a><\/li>\n
- Utbildning fr\u00e5n Evertrust<\/a><\/li>\n
- Vanliga fr\u00e5gor<\/a><\/li>\n
- K\u00e4llor<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Vad GDPR kr\u00e4ver n\u00e4r det g\u00e4ller utbildning<\/h2>\n
Artikel 32 i dataskyddsf\u00f6rordningen kr\u00e4ver att personuppgiftsansvariga och personuppgiftsbitr\u00e4den vidtar l\u00e4mpliga tekniska och organisatoriska \u00e5tg\u00e4rder, med en s\u00e4kerhetsniv\u00e5 som st\u00e5r i proportion till risken. IMY beskriver organisatoriska \u00e5tg\u00e4rder som styrdokument, processer, rutiner, metoder, analyser och utbildning<\/a>. Utbildning \u00e4r allts\u00e5 inte n\u00e5got extra. Den h\u00f6r till grundskyddet.<\/p>\nTill det kommer ansvarsskyldigheten. Ni ska inte bara f\u00f6lja reglerna utan ocks\u00e5 kunna visa att ni g\u00f6r det. Har ni en v\u00e4lskriven informationss\u00e4kerhetspolicy som ingen medarbetare k\u00e4nner till, \u00e4r policyn i praktiken verkningsl\u00f6s. Har ni dessutom ingen dokumentation av att personalen f\u00e5tt instruktioner, st\u00e5r ni svagt om IMY granskar er efter en incident.<\/p>\n
IMY betonar ocks\u00e5 att s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rderna ska anpassas efter hur k\u00e4nsliga uppgifterna \u00e4r och vilka risker som finns. P\u00e5 arbetsplatsen g\u00e4ller det lika mycket uppgifter om anst\u00e4llda som om kunder<\/a>, och det s\u00e4ger n\u00e5got om utbildningen: en l\u00f6nehandl\u00e4ggare som hanterar rehabiliterings\u00e4renden beh\u00f6ver n\u00e5got annat \u00e4n en s\u00e4ljare som hanterar kontaktuppgifter i ett CRM.<\/p>\nDet finns en sak till som m\u00e5nga arbetsgivare blandar ihop med utbildning, n\u00e4mligen informationsplikten. Ni har en l\u00e5ngtg\u00e5ende skyldighet att informera anst\u00e4llda<\/a> om hur ni behandlar deras egna personuppgifter. Det \u00e4r en annan skyldighet \u00e4n att l\u00e4ra dem hantera andras uppgifter. Ni beh\u00f6ver b\u00e5da, och det fungerar bra att samordna dem, till exempel genom att g\u00e5 igenom personalens r\u00e4ttigheter i introduktionen. Vi har skrivit mer om det i v\u00e5r guide om anst\u00e4lldas personuppgifter i HR-arbetet<\/a>.<\/p>\n<\/p>\n
Vem beh\u00f6ver vilken utbildning?<\/h2>\n
Det vanligaste misstaget \u00e4r att ge alla samma kurs. Grundniv\u00e5n beh\u00f6ver alla som n\u00e5gon g\u00e5ng r\u00f6r personuppgifter, och det \u00e4r i praktiken n\u00e4stan alla, \u00e4ven praktikanter, konsulter och inhyrd personal. Ovanp\u00e5 grunden bygger ni rollspecifika moduler d\u00e4r riskerna \u00e4r st\u00f6rst.<\/p>\n
Vad GDPR kr\u00e4ver n\u00e4r det g\u00e4ller utbildning<\/h2>\n
Artikel 32 i dataskyddsf\u00f6rordningen kr\u00e4ver att personuppgiftsansvariga och personuppgiftsbitr\u00e4den vidtar l\u00e4mpliga tekniska och organisatoriska \u00e5tg\u00e4rder, med en s\u00e4kerhetsniv\u00e5 som st\u00e5r i proportion till risken. IMY beskriver organisatoriska \u00e5tg\u00e4rder som styrdokument, processer, rutiner, metoder, analyser och utbildning<\/a>. Utbildning \u00e4r allts\u00e5 inte n\u00e5got extra. Den h\u00f6r till grundskyddet.<\/p>\n Till det kommer ansvarsskyldigheten. Ni ska inte bara f\u00f6lja reglerna utan ocks\u00e5 kunna visa att ni g\u00f6r det. Har ni en v\u00e4lskriven informationss\u00e4kerhetspolicy som ingen medarbetare k\u00e4nner till, \u00e4r policyn i praktiken verkningsl\u00f6s. Har ni dessutom ingen dokumentation av att personalen f\u00e5tt instruktioner, st\u00e5r ni svagt om IMY granskar er efter en incident.<\/p>\n IMY betonar ocks\u00e5 att s\u00e4kerhets\u00e5tg\u00e4rderna ska anpassas efter hur k\u00e4nsliga uppgifterna \u00e4r och vilka risker som finns. P\u00e5 arbetsplatsen g\u00e4ller det lika mycket uppgifter om anst\u00e4llda som om kunder<\/a>, och det s\u00e4ger n\u00e5got om utbildningen: en l\u00f6nehandl\u00e4ggare som hanterar rehabiliterings\u00e4renden beh\u00f6ver n\u00e5got annat \u00e4n en s\u00e4ljare som hanterar kontaktuppgifter i ett CRM.<\/p>\n Det finns en sak till som m\u00e5nga arbetsgivare blandar ihop med utbildning, n\u00e4mligen informationsplikten. Ni har en l\u00e5ngtg\u00e5ende skyldighet att informera anst\u00e4llda<\/a> om hur ni behandlar deras egna personuppgifter. Det \u00e4r en annan skyldighet \u00e4n att l\u00e4ra dem hantera andras uppgifter. Ni beh\u00f6ver b\u00e5da, och det fungerar bra att samordna dem, till exempel genom att g\u00e5 igenom personalens r\u00e4ttigheter i introduktionen. Vi har skrivit mer om det i v\u00e5r guide om anst\u00e4lldas personuppgifter i HR-arbetet<\/a>.<\/p>\n Det vanligaste misstaget \u00e4r att ge alla samma kurs. Grundniv\u00e5n beh\u00f6ver alla som n\u00e5gon g\u00e5ng r\u00f6r personuppgifter, och det \u00e4r i praktiken n\u00e4stan alla, \u00e4ven praktikanter, konsulter och inhyrd personal. Ovanp\u00e5 grunden bygger ni rollspecifika moduler d\u00e4r riskerna \u00e4r st\u00f6rst.<\/p>\n<\/p>\nVem beh\u00f6ver vilken utbildning?<\/h2>\n
![\"S\u00e5](\"https:\/\/evertrust.se\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/1792308991695_Sa-ser-vi-pa-GDPR-utbildning-overview-diagram.jpeg\")
<\/p>\n